L'Entreprise : un espace privilégié sous-estimé

Des salariés qui vont bien : l'Entreprise a tout à y gagner !

On peut être un bon professionnel, disposer des qualités, du savoir-faire, des compétences, de la formation, de toute la panoplie nécessaire, on peut avoir passé des tests brillamment, avoir de l’expérience, être motivé, être rémunéré en fonction de nos compétences et de nos souhaits :

Le mal-être s’il est profond, lié à une situation personnelle douloureuse, aura toujours des répercussions :

• sur le comportement de l’individu,

• sur son efficacité au travail,

• sur sa capacité à maintenir sa vigilance, son niveau d’exigence, la qualité de ses relations avec ses collègues et sa hiérarchie.

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L’entreprise n’en a pas toujours conscience, mais elle peut jouer un rôle capital pour améliorer le mal-être et les difficultés psychiques de ses salariés.

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L’entreprise est un « révélateur » qui,  permettant à ses collaborateurs de s’exprimer, peut déceler au détour d’une réunion, d’un dossier, d’une étape à franchir (réaménagement d’un service, lancement d’un nouveau produit/service, réorganisation,…) une ou plusieurs personnes en difficulté.

The time is now ©JavierJaen

Pour les individus en proie à un environnement personnel conflictuel, violent, à des difficultés d’ordre financier, à une confrontation directe ou indirecte à la maladie, à un isolement relationnel, à un déracinement, aller au travail peut être une vraie bouffée d’oxygène :

• Retrouver des collègues ou des collaborateurs avec lesquels ils peuvent échanger, monter un projet, partager une idée, un bureau, un café

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• S’exprimer dans un métier, une fonction, une spécialité qui est la leur et où ils sont reconnus.

De plus en plus, l’entreprise, soucieuse de conserver des collaborateurs performants, leur propose des outils (séminaires, coaching, formations,…).  Le groupe de parole en est un : libérer l'expression dans le cadre professionnel mais sans la crainte du jugement de sa hiérarchie.

Un thème est proposé en accord avec les équipes (RH, Direction) en fonction d’un besoin ponctuel ou d’un problème récurrent.

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